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Der arbeitsweltliche Strukturwandel stellt hohe Anforderungen an Unternehmen und Institutionen, um Arbeit produktiv, kundengerecht und entwicklungsförderlich zu gestalten. Unternehmen sind gefordert, durch technologische und soziale Innovation ihre Marktposition zu stärken. Betriebliche Veränderungen erfordern sachgerechte Entscheidungen auf unterschiedlichen Ebenen eines Unternehmens.

Die anwendungsorientierte Arbeitsforschung untersucht sozio-technische Arbeitssysteme mit dem Ziel, valide und nachvollziehbare Ursache-Wirkungs-Beziehungen zwischen den vielfältigen Einflussfaktoren und (un-)erwünschten Wirkungen auf die Wertschöpfungsprozesse zu identifizieren. Dieses Unterfangen gewinnt unter volatilen, unsicheren und komplexen Marktbedingungen an Bedeutung. Erkenntnisse der Arbeitsforschung sind geeignet, das Risiko betrieblicher (Fehl-) Entscheidungen zu minimieren. Auf diese Weise bieten die Institutionen der Arbeitsforschung den Wirtschaftsunternehmen eine kurzzyklische Orientierung in transformativen Zeiten.

Die Akteure der Arbeitsforschung haben sich deutschlandweit in »Regionalen Kompetenzzentren der Arbeitsforschung« zusammengeschlossen, um Kompetenzen zu bündeln, den Austausch von Forschung und Praxis zu stärken und branchenspezifisches Spezialistenwissen zu aktivieren. Im Projekt »CoCo – Connect & Collect« fördern wir diese Vernetzung der Akteure an der Schnittstelle von Arbeitsforschung und Arbeitsgestaltung. Ein zentrales Instrument der Vernetzung ist die digitale CoCo-Plattform – als Ort des Dialogs und der Wissensmobilisierung. Informieren Sie sich auf unserer Homepage über die Potenziale von Vernetzung und Wissenstransfer – und treten Sie mit den qualifizierten Akteuren der Arbeitsforschung in Kontakt!